社会保険料 計算シミュレーション

会社員（厚生年金・健康保険の被保険者）の社会保険料は、毎月の給与そのものではなく、給与を区切りのよい金額に当てはめた 標準報酬月額をもとに計算します。基本の式は次のとおりです。

• 健康保険料 ＝ 標準報酬月額 × 健康保険料率（都道府県別）÷ 2
• 介護保険料（40〜64歳）＝ 標準報酬月額 × 1.62% ÷ 2
• 厚生年金保険料 ＝ 標準報酬月額 × 18.30% ÷ 2
• 雇用保険料 ＝ 実際の給与 × 本人負担率（一般の事業 0.50%）

健康保険・介護保険・厚生年金は会社と従業員が半分ずつ負担します（労使折半）。上の「÷ 2」が本人の負担分です。雇用保険だけは標準報酬月額ではなく実際の給与額に料率を掛けます。

標準報酬月額は原則として年に1回見直されます。これを定時決定といい、 毎年4月・5月・6月に支払われた報酬の平均で決まります。新しい標準報酬月額は その年の9月分から翌年8月分まで適用されます。

また、昇給・降給などで報酬が大きく変わり、3か月連続で2等級以上の差が出た場合は、年の途中でも見直されます（随時改定）。給料が下がった場合も、随時改定の要件を満たせば社会保険料は下がります。

パート・アルバイトでも、一定の労働時間・収入の要件を満たすと社会保険（厚生年金・健康保険）への加入対象になります。代表的な目安が 「106万円の壁」（勤務先の規模など一定要件で加入）と 「130万円の壁」（被扶養者から外れる目安）です。 なお「106万円」の根拠だった月額賃金8.8万円以上の要件は2026年10月に撤廃され、現在は週20時間以上などの労働時間で判断されます。詳しくは扶養の壁の解説をご覧ください。

加入対象になると本人にも社会保険料の負担が生じますが、将来の年金が増える・傷病手当金が受けられるなどのメリットもあります。上の計算ツールに見込みの月収を入力すると、加入した場合の本人負担額を確認できます。